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【消息】河北省卫生计生委细化目标要结果强化公开促监督

发布时间:2020-11-17 01:30:52 阅读: 来源:保温瓶厂家

为解决懒政怠政庸政等“为官不为”突出问题,省卫生计生委要求机关全体工作人员、委直属单位领导班子及成员、各级卫生计生行政部门都要聚焦突出问题,列出问题清单,建立整改台账,一项项整改到位。  省委、省政府召开省级机关作风整顿动员大会后,省卫生计生委立即召开机关作风整顿动员大会,并结合实际制定了机关作风整顿工作方案,成立了机关作风整顿领导小组及其办公室,扎实推进作风整顿。  根据方案,省卫生计生委将紧紧围绕京津冀卫生计生协同发展、医药卫生体制改革、全面二孩政策、大健康新医疗、中医药强省建设、对口健康扶贫以及争取中央支持等重点工作任务,建立台账,明确阶段目标和责任人。各处室各单位每月对重点工作完成情况进行自查,每季度向委党组汇报并通报全委。建立督查制度,每半年对全委重点工作完成情况进行一次排队,结果作为班子及干部考核重要依据。实行责任倒查追究,对落实不力、进展缓慢的通报批评,对造成工作被动、影响恶劣的严肃问责。  与此同时,省卫生计生委还将开展作风公开评议和社会监督,所有党员干部要主动接受公开评议,对投诉举报及反馈的问题逐项进行整改。各级卫生计生行政部门及所属机构要向社会公开监督举报电话、电子邮箱,接受社会和群众监督。抓好正反典型,对管理混乱、群众反映大,出现违法违纪案件的处室和单位,要严肃追究单位领导班子和处室主要负责人的领导责任。严肃查处违反政治纪律、组织纪律、工作纪律、群众纪律等问题,重点整治管审批、管资金、管资源、管项目和直接服务群众的关键岗位和单位,重点整治对上级重大决策部署不落实、不尽责、慢作为和失职渎职问题等。  实施标准化管理,建立全员责任体系,逐岗逐人明确年度工作任务和责任目标,明确划定“为”与“不为”界限。实施素质能力提升工程,对标先进,举办培训班,组织开展岗位练兵和技能竞赛,全面提高专业素养和综合素质。细化干部“能上能下”具体办法,每半年分析一次干部队伍状况,对缺乏进取精神、无所作为的将及时进行调整。(河北日报记者张淑会)

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